Rheolau a Rheoliadau Gweithdai Prosesu SMT

Yn y gweithdy prosesu PCB, mae cyfres o reolau a rheoliadau llym a manwl. Rydym wedi'u cyflwyno i chi o'r blaen, felly ni fyddaf yn eu cyflwyno heddiw.

1. Wrth fynd i mewn i'r gweithdy SMT, rhaid i chi wisgo dillad ac esgidiau statig. Wrth fynd i mewn i'r gweithdy, rhaid i chi fynd i mewn drwy'r drws cawod aer. Pan fyddwch yn gadael y gweithdy, rhaid i chi gloi'r drws â llaw.

2. Nid yw'r tîm shifft ar ddyletswydd, a dylid gwneud y 5S yn y gweithdy cyn trosglwyddo.

3. Dylai staff y tîm shifft wneud y deunyddiau cywir, a dylai'r staff a'r gweithredwyr o ansawdd ysgrifennu'r cofnodion arolygu.

4. Rhaid cadw'r nwyddau traul cynhyrchu fel past sodro a gwifren tun yn iawn, ac ni chânt eu taflu na'u gosod ar hap, ac ni chaiff y wifren sodro ei thorri a'i rhoi mewn anhrefn.

5. Ni fydd tuniau gwastraff a gynhyrchir yn ystod y broses gynnal a chadw yn cael eu arllwys i'r bin sbwriel, ond dylid eu rhoi yn y man storio tun gwastraff dynodedig.

6. Peidiwch â gosod byrddau PCB ar hap, a glanhau eich arwyneb gwaith pan fyddwch chi i ffwrdd o'r gwaith. Ar ddiwrnod y ddyletswydd, glanhewch y gweithdy a'r offer glanweithdra a diffodd pob drws, ffenestr a phŵer (gwyliau). Fel arall, os bydd damwain fel lladrata, bydd y ddyletswydd bob dydd a goruchwyliwr y gweithdy yn atebol.

7. Mae'n cael ei wahardd yn llym i fwlio gweithwyr drwy anufuddhau i gyngor, chwarela, gwrthdaro a bwlio gweithwyr yn ystod gweithgareddau gwaith a rheoli.

8. Cymudo i ac o'r gwaith ar amser (mae angen i gyflogeion gyrraedd 5 munud ymlaen llaw i gymryd rhan yng nghyfarfod y bore), peidio â bod yn hwyr, peidio â gadael yn gynnar, peidio â gadael yn gynnar, peidio â gadael yn absennol o'r gwaith (rhag ofn y bydd rhuthr, bydd yr amser cymudo yn cael ei wneud yn unol â threfniant y staff rheoli), ac mae angen gofyn am ganiatâd yn unol â thriniaeth y System rheoli presenoldeb.

9. Yn ystod oriau gwaith, ac eithrio'r personél rheoli uwchben arweinydd y tîm sy'n cerdded o amgylch y gweithdy oherwydd cysylltiadau gwaith, ni chaniateir i bersonél eraill adael eu swyddi heb ddigwyddiad a ffoi i'w gilydd.

10. Ar ôl gwaith, ni chaniateir i unrhyw un adael y swydd oherwydd materion preifat. Os oes mater preifat y mae'n rhaid iddo adael y swydd, rhaid i chi ofyn am ganiatâd cyn gadael y swydd (gyda'r dystysgrif swydd absenoldeb). Os byddwch yn gadael y swydd heb gymeradwyaeth, cewch eich cosbi am 10 gwaith bob tro. Yuan.

11. Mae'n cael ei wahardd i sgwrsio yn y gweithdy, joio, dadlau ac ymladd, gadael y swydd heb ganiatâd, symud o'r swydd, bwyta byrbrydau, ac ati, ac ymdrinnir â throseddwyr yn unol â'r system gwobrwyo a chosbi gweithwyr.

12. Yn ystod oriau gwaith, ni chaniateir i ymweliadau a galwadau preifat sicrhau ansawdd y cynnyrch.

13. Ni chaniateir i unrhyw un ddod ag eitemau gwaharddedig, eitemau peryglus neu eitemau sy'n amherthnasol i'r cynhyrchiad i'r gweithdy; ni chaniateir eitemau personol ar y llinell gynhyrchu, a bydd troseddwyr yn cael eu trin yn unol â'r system gwobrwyo a chosbi gweithwyr.

14. Trefnir y gweithdy yn unol â'r cynllun cynhyrchu, ac mae'r cynhyrchiad wedi'i drefnu'n ofalus yn unol â statws offer a phersonél y gweithdy. Nid yw rhannu labor mewn cynhyrchu wedi'i wahanu, a buddiannau'r tîm yw'r nod yn y pen draw. Rhaid i bob tîm cynhyrchu gwblhau'r tasgau cynhyrchu gydag ansawdd a maint.

15. Rhaid i gyflogeion fynd drwy'r staff materol i dderbyn deunyddiau, a rhaid iddynt beidio â'u cymryd yn breifat, a rhaid i weithredwyr beidio â chambrisio deunyddiau. Yn ystod y broses gynhyrchu, bydd y person sy'n gyfrifol am bob tîm yn gosod yr erthyglau a'r deunyddiau yn ardal y gweithdy mewn modd trefnus, ac yn gwneud marc da, ac ni fydd unrhyw gymysgu o ddeunyddiau.

16. Ar ôl i'r broses gynhyrchu gael ei chadarnhau, ni all unrhyw un ei newid ar ewyllys. Os canfyddir unrhyw broblemau yn ystod y llawdriniaeth (mae atebion gwell ar gyfer gwella), dylid hysbysu'r person â gofal am yr adran berthnasol i drafod gyda'i gilydd, a dim ond ar ôl cymeradwyo a llofnodi Newid.

17. Yn ystod oriau gwaith, rhaid i gyflogeion ufuddhau i drefniadau gwaith rheolwyr a defnyddio'r offerynnau a'r offer a gyhoeddir gan y cwmni yn gywir. Dylid anfon offer cynhyrchu segur i'r ardal ddynodedig i'w storio, neu fel arall caiff ei drin fel torri rheoliadau.

18. Rhaid i weithwyr gweithdy gyflawni cynhyrchiant sifil a chwblhau'r tasgau cynhyrchu a ddyrennir gan eu swyddogion uwch; oherwydd yr angen am drosglwyddo gwaith dros dro, rhaid iddynt ufuddhau i drefniant goruchwylwyr uwchlaw lefel arweinydd tîm y gweithdy, cynorthwyo yn y gwaith ac ufuddhau i reolaeth yr adran sy'n cyflogi, ac adrodd i'r cwmni os nad ydynt yn ufuddhau i'r trefniant. delio â.

19. Mae'r gweithwyr yn gyfrifol am gynnal glanweithdra'r amgylchedd gwaith, ac mae'n cael ei wahardd yn llym i sbeislyd neu daflu sbwriel yn unrhyw le. Yn y broses gynhyrchu, dylid rhoi sylw i arbed deunyddiau, ac ni ddylid taflu deunyddiau ac offer i ffwrdd ar ewyllys. Rhaid codi cydrannau sy'n disgyn ar lawr gwlad ar unwaith.

20. Mae'n cael ei wahardd i ddod ag unrhyw eitemau o'r cwmni heb ganiatâd (ac eithrio amgylchiadau arbennig y mae angen i'r arweinydd eu cymeradwyo). Os caiff yr ymddygiad hwn ei ddilysu a'i ddilysu, caiff ei ddiswyddo a bydd cyflog y mis presennol yn cael ei ddidynnu. Bydd unrhyw un sy'n gwneud niwed maleisus i eiddo'r cwmni neu'n dwyn (waeth beth fo eiddo cyhoeddus neu eiddo pobl eraill) yn cael ei drin gan adran weinyddu'r cwmni waeth beth fo'r gwerth. Yn dibynnu ar ddifrifoldeb yr amgylchiadau, cânt eu diarddel heb dâl a chânt eu digolledu am ddwywaith pris y lladrad neu eu hanfon at yr asiantaeth diogelwch cyhoeddus i'w trin.

21. Rhaid i'r holl bersonél SMT gadw at reolau a rheoliadau'r cwmni a'r adran.